Chapitre 1. Rennes et Rennes Métropole employeurs engagés

Tout le programme

En matière de responsabilité sociale et environnementale, nos collectivités doivent montrer l'exemple. On ne peut pas exiger des entreprises du territoire ce qu'on ne s'applique pas à soi-même.

Certains services de la Ville sont sujets à l'emploi de personnes en contrats courts et précaires, parfois avec des horaires atypiques. Cela touche particulièrement les femmes dans les crèches, les EHPAD*, les CCAS* mais aussi les animateurs et animatrices du périscolaire. Contrairement à l’État, la majeure partie des salariés dans les collectivités locales sont de catégorie C. Ils doivent pouvoir vivre dignement de leur emploi. Par ailleurs, avec la fusion des services entre Rennes et Rennes Métropole, une règle stricte de maintien de la masse salariale a parfois dégradé les conditions de travail et surchargé les services. Une difficulté à dialoguer s'est faite jour dans quelques services et notamment autour de la gouvernance du CHSCT et du service de santé au travail et du parcours dans les carrières.

Nos engagements :

Pour un dialogue de qualité

Nous voulons rénover les instances de dialogues avec les partenaires sociaux et développer un esprit de coopération entre élu.e.s et sections syndicales, dans le respect mutuel des rôles de chacun. En ces temps où l’État attaque très durement la santé au travail, nous voulons faire de la santé et de la prévention des risques psycho-sociaux notre priorité.

- Nous voulons établir une gouvernance rénovée des instances de dialogues avec les salariés et les partenaires sociaux. Nous soutiendrons un fonctionnement plus démocratique et plus horizontal du CHSCT*.

- Nous nous engageons à un audit sur les conditions de travail dans les différents services de la Ville et de la Métropole et à mettre en œuvre toute action nécessaire à l'amélioration du climat social et des conditions de travail.

- Nous voulons développer un service efficace et pluridisciplinaire en termes de santé au travail. Nous voulons créer de nouveaux postes de médecins en santé du travail.

- Nous nous engageons à travailler avec tous les agents concernés à la mise en place des politiques publiques afin de les impliquer et de les rendre acteurs.trice.s des mutations internes à la collectivité.

 

Pour déprécariser le travail et garantir l’égalité professionnelle

Nous voulons déprécariser le travail partout où c'est possible. Nous voulons être exemplaires en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes et de lutte contre les discriminations en interne de la ville et d’écoresponsabilité*.

- Nous poursuivrons et amplifierons le travail de déprécarisation engagé lors du mandat précédent.

- Nous établirons un agenda social avec les partenaires sociaux afin d’établir un plan pluriannuel d’embauches, de déprécarisation et de progressivité des droits sociaux.

- Nous garantirons l’équité de traitement entre homme et femme dans le recrutement, dans le salaire et les primes et dans l’avancement de carrière. Nous travaillerons à la mixité partout où c’est possible.

- Nous travaillerons à une meilleure représentativité de la diversité dans les recrutements et nous engageons à l’exemplarité dans la lutte contre les discriminations et le racisme.

- Nous créerons un poste de chargé.e de mission développement durable et écoresponsabilité* dans les services clés (petite enfance, école, associatif) afin d’impulser de véritables changements dans ces services.

 

*EHPAD : Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes
*CCAS : Centre Communal de l’Action Social – Établissement public communal qui intervient dans le domaine de l’aide sociale
*CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail – Organe dont le but est de prévenir les dangers au travail
*écoresponsabilité : volonté de limiter son impact sur la planète en prenant en compte dans les enjeux liés aux déchets, à l’énergie, à la pollution générée, aux émissions de gaz à effet de serre et à la consommation des ressources